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【裁判结果】审理法院认为，暴雪暴雪崔某具备劳动者主体资格，某高纤企业具备用工主体资格。

2021年11月18日，橙色李某至某服饰企业结算工资时发生冲突。【裁判结果】审理法院认为，省市部崔某具备劳动者主体资格，某高纤企业具备用工主体资格。

案例四劳动者的配偶投资、分地经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育企业劳动争议案【基本案情】2018年7月31日，分地张某入职某体育企业，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。这批案例重要有以下几个特点：暴雪暴雪一是贯彻以人民为中心的进展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。此后，橙色张某多次要求某公交企业与其订立无固定期限劳动合同。

崔某在工作中受伤后，省市部因是否存在劳动关系与企业发生争议。分地某劳动人事争议仲裁委员会不予受理。

张某于2021年7月31日离职，暴雪暴雪离职前12个月的平均工资为34097.44元。

本案中，橙色作为高级管理人员的劳动者采取通过配偶实际经营竞争企业的方式实施竞业限制行为，违反竞业限制约定的方式更为隐蔽。用人单位预先通过竞业限制约定等形式约束劳动者再就业的工作单位及就业方向，省市部保护企业经济利益和竞争优势。

综合考量劳动者给用人单位造成的损害、分地劳动者的主观过错程度、分地工资收入水平、职务、在职时间、违约期间、用人单位应支付的经济补偿数额以及当地的经济水平等因素，审理法院酌定张某支付某体育企业违反竞业限制违约金的数额，并判令返还竞业限制经济补偿。某企业提供的证据仅能证明李某在日常工作中接触到该企业的一般经营信息，暴雪暴雪而非核心经营信息。

本案中，橙色人民法院认定不负有保密义务的劳动者即使签订了竞业限制协议，也无需承担竞业限制义务。双方签订的承包协议载明该协议视为某高纤企业与崔某等人签订的集体劳动合同，省市部崔某需遵守企业各项安全制度等约定亦证实某高纤企业的相关规章制度适用于崔某，省市部崔某接受企业的劳动管理。