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同时，活动将生育奖励假(延长产假)与98天法定产假合并后，活动统称产假，统筹产假、陪产假、育儿假等生育假期内容和时长，从国家层面统一规范生育休假制度。中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉建议，丰富地方政府制定推行相关婚育支持政策前，丰富应先进行摸底调查，了解当地的企业数量，特别是中小微企业所占比例，同时了解企业职工中育龄女性的数量，政策实施后企业将增加多少成本，政府应主动参与探索生育成本共担机制，把企业职工婚育期间产生的用人成本转变为社会公共成本。

如果企业比较小，多彩可以几家联合搞托育服务，多给一些柔性的生育支持举措，更能够缓解生育焦虑。消费各单位根据自身情况与职工协商落实。调查发现，持续35.1%的女职工产假时间少于98天，有15.8%的女职工及24.1%女职工配偶没有休过育儿假。

据了解，升温2024年10月24日，升温宜昌市人社局发布了在线填写的《宜昌市产假延长政策享受情况调研问卷》，以了解政策的执行情况，为后续政策优化收集反馈意见，问卷调研今年9月19日截止。目前生育休假政策的地区差异，假期节日使得不同地区生育孩子享受的假期时长不同、假期节日假期津贴的待遇标准不同，不同地区用人单位承担的生育假期成本负担也有差异，不利于实现更大范围的制度公平。

据了解，活动措施中提出产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

丰富中青报·中青网记者李桂杰来源：中国青年报2025年03月19日08版。怀旧风如何碰撞新消费？王林生认为，多彩新业态的催生以现代科技手段为依托，多彩游戏、动漫等业态重塑了传统文化的叙述手段，现代沉浸式演艺、互动体验项目拓展了传统文化的展现形式，数字虚拟人、全息影像等新媒介以赛博形式重塑了传统文化的传播路径，因此，现代科技的介入将成为重张传统美学精神和催生新业态必不可少的前提。

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