据上海临港新片区相关负责人介绍，劳动特斯拉储能超级工厂建设过程中，劳动临港新片区变企业等政府为政府等企业，创新推出项目服务包，包括修建跨河桥梁保障工厂建设进度，统筹安排蓝领公寓等。

干涉员工私生活的企业屡见不鲜专家：梦人管理权限边界不清据法治日报此前调查，不少单位特别是中小企业，都存在一定程度干涉员工私生活的问题。这意味着，匠心用人单位对劳动者进行管理，匠心在劳动法律中已经有相对明确的规定，但实践中为何用人单位过度干涉员工私生活问题仍屡屡发生呢？范围分析，主要原因在于，在劳动关系领域，我国整体上资强劳弱，且地方的劳动监察执法力量相对有限。

针对该事件，求卓13日沂南县人社局约谈了山东舜天化工集团有限公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，该通知内容不能作为开除员工的依据。付建表示，梦人员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业不应过度干涉。

企业解雇员工需符合法定情形(如严重违纪、匠心不能胜任工作等)，而未在规定时间内结婚显然不在其中。根据劳动合同法规定，求卓用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国民法典》规定实行婚姻自由制度，劳动禁止任何组织或者个人加以干涉。

工作人员称，梦人相关法律法规政策中并没有不结婚就离职这种规定。网友发布的监控截图网上有资料称，匠心郑某从教至今约有20年，曾多次担任高三物理教学和班主任工作，参加全国首届物理名师大赛曾获全国一等奖。

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梦人华商报大风新闻记者申晓渡编辑吴一。有网友支招说，匠心报警，所有证据保存备份，留存。