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承包协议约定，高通崔某等要遵守某高纤企业的各项安全制度、本协议视为某高纤企业与该车间全体人员(含崔某)签订的集体劳动合同。【裁判结果】审理法院认为，胀下李某系某企业的推拿师及培训师，不属于企业的高级管理人员及高级技术人员。

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劳动法律法规是国家实施就业政策、美媒美国面临贯彻收入分配制度、美媒美国面临构建劳动关系协商协调机制的重要制度安排，是国家劳动关系治理的重要手段和保障，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。【裁判结果】审理法院认为，高通张某与某公交企业已连续订立二次固定期限劳动合同，高通张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形，亦不存在第四十条第一项规定的因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作及第二项规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，张某提出与某公交企业订立无固定期限劳动合同符合法定条件，某公交企业应依法与张某订立无固定期限劳动合同。

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